點石成金 訂製出版

圖文引用自30雜誌

http://www.30.com.tw/Board/show.aspx?go=2556

作者:王妍文  　 　出處:2011年5月號 第081期

      他，用平凡的線條，在簡單場景中，勾勒發生在周遭的日常故事；他，用精鍊的文字，在漫畫中，鋪陳對社會百態的精彩洞悉。

　 他，心思細膩、觀察敏銳，能在社會現象中嗅出人生百味；他，幽默風趣、論點犀利，在四格空間中，畫出拍案叫絕、但也是你我都不陌生的無奈人生。

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圖文引用自EMBA雜誌
http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110502/67/2qt6y.html?type=new&pg=1

更新日期:2011-05-01

記者:EMBA雜誌編輯部/文

在這個網路時代，擁有一個網站能為公司錦上添花，提升公司的能見度與資訊傳遞的範圍，然而錯誤的網頁設計卻可能造成反效果。公司雜誌（Inc.）訪問了六位頂尖設計師和創意總監，將這些專家深痛惡絕的設計元素整理成七大項。且讓我們聽聽這七大罪惡是什麼。

1.以自己的設計為第一優先。創意副總監歐瑞果（Andres Orrego）表示，網頁的重心應該是使用者所需要的資訊，而不是那些花俏的設計。它應該讓使用者能夠自然地瀏覽該網頁，迅速地獲得資訊。

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圖文引用自career雜誌

http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110402/34/2p5el.html?type=new&pg=1

更新日期:2011-04-01 記者:撰文◎羅梅英　

從事業務職或服務業，人格特質和態度比學歷重要。而最常見的「新手病」，就是對工作有錯誤期待、不肯對工作付出承諾，以及急功近利的心態。

今年金融業和服務業廣發英雄帖，分別以消費金融業務員、基層服務人員為主力職缺。而業務職和服務性的工作，重視態度和人格特質更甚於學歷。究竟在人資主管心目中，什麼樣的態度和特質才算適任？而新人的表現是否和理想值「差」很大呢？

新手病1｜對工作有太多的「以為」

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圖文引用自：2011年3月 Cheers雜誌

http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2e79b091012e79e7b2b0001a&number=1

文／葉彥君　圖／王均峰

求職面試

等待時別玩手機、抖腳或揉擦雙手

點石成金文創志業 城邦部落格

圖文引用自30雜誌

http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110417/30/2pzch.html?type=new&pg=1

更新日期:2011-04-16 記者:撰文＝楊倩蓉

要挑戰80 後的犀利，你得先懂如何接他們如何射來的飛鏢。

如何吸引消費者的注目與好奇，是每一個企業每天都在思考的事。然而，企業在行銷宣傳上，常有許多的堅持和努力，希望讓客戶知道；殊不知這些努力往往產生消費者不想買單的盲點。

為什麼?其實從消費者的角度來看，客戶要的，真的比企業想的更簡單。

1. 我有興趣的是單一好處，不是你整個企業

有沒有遇過一些業務員，將公司各項服務從頭到尾和顧客解說一遍？

或是一些排版複雜的宣傳單，上頭琳瑯滿目的商品，你卻找不到想買的東西？

某些文宣，或是業務人員的介紹，常抱著「我要給你全世界」的一廂情願，但是消費者只要其中的一點點。

沒有一個消費者是什麼東西都需要的，縱使你的公司有十個好處，你也只該讓消費者知道他們需要的幾個。加值服務，是在消費者願意了解時，逐步透露的驚喜，否則一開始就給予太多資訊，只是給消費者壓力，並讓消費者覺得：你並不清楚他們的需求。

點石成金文創志業 城邦部落格

圖文引用自今周刊

http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110409/9/2pilk.html?type=new&pg=1

更新日期:2011-04-08 記者:/撰文/賴筱凡、林宏文/研究員/楊卓翰

0.99美元，少到連一杯咖啡都買不起，卻足以撼動全球NB產業；

0.99美元，雖然微不足道，卻讓兩位年輕人一夕致富，還能在全球創造4530億元營收，更讓全球第二大NB大廠執行長蘭奇落莫下台。

引用自管理雜誌

http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110330/48/2p3bz.html?type=new

 更新日期:2011-03-29 記者:文∣謝佳宇

企業是否常納悶：為何組織積極培訓、看重的優質員工，總是想另謀高就呢？這些企業可能是犯了打擊員工士氣的「三不政策」。

身為雇主的你，你認為公司裡的優秀員工總是對公司忠心耿耿、充滿熱情嗎？以下的調查研究可能會讓你大吃一驚。

由全球頂尖企業領導人組成的諮詢機構――企業執行委員公司（Corporate Executive Board）旗下的企業領導會議（Corporate Leadership Council），過去幾年針對全球超過2萬名「高潛能員工」（公司全力栽培的明日之星）的調查結果顯示：有40％的人對於公司的領導團隊與團隊同儕不具備任何信心，而有超過30％的人沒有全心全力地關注目前的工作，還有25％左右的人計畫在一年內另謀出路，另有20％的人認為個人目標和公司對他們的期待與規劃頗有出入，甚至有12％的人才表示他們正努力找尋新工作。

這份調查是經過6年長時間的訪查，有趣的是，不分國家、地區或是景氣的好壞，調查得出的結果幾乎如出一轍。這也顯示所有企業主對於公司「明日之星」總存在著不少錯誤的想像，而員工與雇主的疏離程度已超乎一般人能想像。

麥肯錫（Mckinsey＆Company）曾經針對上千名經理人進行離職訪談研究，他們離職的原因包括：企業內部沒有完善的升遷管道、在職場上缺乏肯定與獎勵、主管給予不當的回饋建議，以及員工對工作的期待和企業出入很大等

點石成金文創志業 城邦部落格

近來，從大陸電視劇「蝸居」到台灣「犀利人妻」，兩岸影視不約而同緊扣住「人妻」、「第三者」和「家庭」，小三議題捉住觀眾的心，也捉住了收視率，回顧近來台灣影視議題，偶像劇似乎回不去「流星花園」的天真夢幻，血淋淋的現實議題，反而更有話題效益。

「白色巨塔」討論醫療體系的弊病，「敗犬女王」討論新世代女性的價值歸屬，「犀利人妻」以家庭婚姻為出發點，再次用鋒利的手術刀切開婚姻表皮，檢視家庭裡矛盾難解，像是外遇和妻子，愛情和責任，自我實現或家庭歸屬。

娛樂應該是什麼？是讓你忘卻現實開心一場？或是讓你感同身受如歷其境？這兩個沒有對錯的議題在時代脈動下不斷更迭，上個世代的觀眾看好這個，下個世代的觀眾又另覓新歡。「流星花園」的偶像劇明顯屬於前者，讓觀眾消遣一場，近來的「犀利人妻」則屬於後者，讓觀眾深度共嗚。但後者卻延伸出一個前者不會出現的問題：戲劇除了讓觀眾感動，還希望給予觀眾什麼價值？

以「犀利人妻」為例，「正統家庭觀」被演繹到最高峰，它型塑出兩個極端原型：可憐的元配，可恨的小三。觀眾留意之後將會發現，這些看似反映現實問題的戲劇，是將問題以「正統價值觀」呈現，戲劇看起來很真實，其實不然，它牽扯進整個社會覺得「什麼是對」。

喜歡觀賞娛樂影劇的人必須當心，因為觀眾很容易從誇飾後的情節得到情感共嗚，卻又在情感共嗚後忘記了情節的誇飾，將戲中的主觀價值，當作是客觀看法。

以「犀利人妻」來說，被妖魔化的第三者，無疑是大多數人的主觀印象被放進劇情內，讓觀眾罵個狗血淋頭以洩心頭之恨。於是婚姻、家庭裡的問題癥結被模糊了焦點，所有的錯誤都被歸咎到丈夫和第三者頭上。

台北國際書展，於情人節當天劃下休止符，媒體不斷報導國際書展萬頭攢動的洶湧人潮，實際走訪一遭，現場氣氛其實沒有新聞畫面震撼。人潮雖多，除「動漫館」各大型出版社進場需排隊，「書籍館」朝聖者雖眾，仍保有購書該有的舒適移動空間。

國際書展中，流行文化對閱讀趨勢的影響可見一斑，動漫、影視等等媒介，確實改變一般民眾閱讀取向和習慣，由以往的紙本文字、擴張到網路、漫畫、電影。各種媒介獨一無二的資訊符碼，共同回流至文字領域，造就了新世代特殊的文化現象。

當「囧」字替代了「窘」字，新世代趨勢究竟是否造成文化水平降低，成為先前媒體爭議不休的話題。新世代文風強勢介入傳統平台的下場，會為整體文化帶來活血，抑或造成不可回溯的文化傷痕，至今仍無妥善解答，只不過，或許我們應該以寬容的角度去回顧歷史，給予文化更迭一個較公正的解釋，而不僅僅憑藉刻版偏見。

每個世代，都認為下個世代是垮掉的一代；每個世代，也同樣認為上個世代是保守的一代。這是上下世代各自揹負的原罪，以不同世代的價值觀點評衡對方的結果。

當動漫人物的大旗高掛於書展會場、影視改編的小說仍然暢銷，這個世代就此定調：以視覺流行作為閱讀根基。流行必有道理，關鍵在於，現代人追逐流行之餘丟棄了什麼？

閱讀網路文章並沒有錯，問題在於我們不能失去深度閱讀的能力。我們要能同時追求流行，卻又能夠兼顧傳統。擁有悠遊各平台的能力，兼備古今之能，這才是新舊世代都必須共同思考的問題。

如果網路影視是世代所趨，那生存於這個世代的所有人，應該帶著寬容不加批判的心，接受這件事對文化帶來的衝擊改變，同時要記得，將傳統以不加比較的方式，教育給我們的下一代。

讓傳統和新潮共同脈動，從來不是「某一個」世代應該自行負責的事。正如很多人會批評，下一代除了網路文章、網路平台，無法閱讀厚重的紙本書籍。但是也有很多人反應，上一代除了舊有的文字模式，也搞不清PTT和FACEBOOK的發文規則。

當初會進入文創這一行，只是源於一個簡單的理由，因為我喜歡聽故事。
只要說故事的人用心，白雪公主能讓人肝腸寸斷，白手起家也同樣讓人感動。

其實不管是電影也好，小說也好，或是一般書籍，字裡行間述說的種種情感與畫面；都能將我拉進另外一個時空之中，探索不同的想像與冒險。很久以前，有人問過這個奇妙的問題：「為什麼要有故事呢？」因為這個世界少了故事，似乎沒有損失，太陽依舊升起，經濟仍舊大起大落，灰姑娘的玻璃鞋並不保證每一段愛情幸福，小王子的玫瑰花，有現實中依然錯過被呵護的機會。所以有人說，那我們就務實一點吧，不要在乎那些虛幻縹緲的東西，因為沒有那些不實的故事，人們也可以活得很好，甚至更好。

我想這是我當初勇敢選擇「文創產業」作為職業的原因。因為我想要反駁這些話，雖然當初我並不知道其中出了什麼問題。我想用一支筆寫下每一句言語告訴這個世界，每一個故事應該被珍惜。

因為如果沒有故事，我們不知道在難過的夜裡，該如何用眼淚渲洩，我們無法聽著情歌裡的情節，感動於那些與我們相似的愛與愁。如果沒有故事，我們無法在走到人生的某一個階段坦然的說：「即使現在我的心彷徨失去方向，就算今天颳風明天下雨，人生也自有出路。因為曾經故事告訴過我。」

劍道精神是 仁 義 禮 智 信 的修為

一眼 二足 三膽 四氣

以期達到 心 氣 形 合一的境界

劍道源自唐朝的儒家文化

人在某種程度上都是畫著武妝

展現的巧妙各有不同

雖然大部分的人都不願也不想

畫著妝 帶著面具

常常

我們遇到了瓶頸

只知道不要放棄

拼命往前衝 卻徒勞無功

人與人之間的相處
要做到坦白似乎很難
因為有太多的既有的想法
框設住實際的作法

總覺得拒絕很難開口
索性先信口答應
最後關頭再胡亂找個理由塘塞

在某個電視訪談節目中，嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。

節目漸近尾聲時，按慣例，主持人提出了最後一個問題。

請問：你認為事業成功的最關鍵品質是什麼？

沉思片刻之后，他並沒有直接回答，而是平靜地敘述了這樣一段故事：