點石成金 訂製出版

圖文引用天下雜誌

2013-01-29 康健雜誌

女人天生應該比男人好睡，但偏偏睡不好的女人比男人多，其實，可能你「睡錯了」，難怪這麼累！

自我測驗：你睡得健康嗎？以下的描述，跟你的睡眠相符的項目，請打Ⅴ

（　）我經常在晚上大聲地打鼾、喘氣，噴鼻息。
（　）大多數半夜，我都會醒來，並且沒辦法再度入睡。
（　）我通常醒來時沒有覺得元氣十足、精神很好。

圖文引用天下雜誌

在職場上，要建立良好的形象和名聲並不容易，但要毀掉只需要一眨眼的工夫。《富比世》雜誌指出，以下7種行為，看似微不足道，卻很可能因此葬送你在職場的大好前途。

1.愛找藉口：沒有做到該做的，不論有任何原因，都該在事前說出來，事後才說，就算理由再好，都只成了藉口，反而讓人覺得你沒責任感。

2.不準時：工作時常無法準時完成，或是常需要別人催促，久而久之，其他人便會對你失去耐性與信任。

3.開會沒準備：沒有事先做足準備，或是開會前5分鐘隨便準備，會顯得你不夠專業，對會議沒有任何貢獻，當然也錯失了讓自己表現的大好機會。

4.斤斤計較：對於上下班時間或工作職責斤斤計較，毫無轉圜餘地，只會讓人覺得你「難搞」。

5.沒有回應：別人寄來的電子郵件，除非有必要立刻拿起話筒溝通之外，都應該回覆對方，即使只是要告訴對方你收到了，這是對別人的尊重。

■天下雜誌12日公布「兩岸90後」調查，邀請成功大學生張芷菱（右）、北京大學生羅勉（左）代表兩岸90後學生分享自身經驗與感想。（圖文／楊萬雲）

圖文引用台灣立報

【記者鄭諺鴻台北報導】海峽兩岸1990年代出生、台灣俗稱八年級的年輕世代，將在今年進入職場。《天下雜誌》12日公布一份「兩岸90後」調查結果，發現兩岸同年齡世代青年對於職場規劃、社會態度、競爭力「同中存異」，都重視薪資報酬，也對未來職場充滿疑慮，台生重視「操之在我」的求職籌碼；陸生自評在亞洲競爭力排第2，台生則自評第6。

《天下》針對兩岸90後（1990年後出生）大三、大四在學生進行抽樣問卷調查，兩岸學生最嚮往的是外商企業，陸生第2選擇公營企業，台生則是民營企業；兩岸學生最重視的都是金錢物質報酬，台生比率近6成，陸生也有4成1；兩岸逾4成學生都對求職前景不樂觀，陸生比率比台生略高，5成4陸生願到台灣工作，4成2台生願到大陸工作。調查時間為10月31日到11月23日，有效問卷為1,906份。

考量跳槽的核心因素，「工作是否有更好發揮的空間」是兩岸新世代最優先考慮因素，台生第2選項是「薪資考量」，陸生則在意「企業發展前景是否更佳」。《天下》表示，從就業選擇可看出兩岸經濟體制的差異，在職場態度方面，薪資仍是最有激勵效果的誘因，大陸經濟成長快速，過去2年加薪幅度可觀，台灣則面臨薪資凍結，因此台生更重視薪資。

就業前景 5成青年不樂觀

亞洲哪個地區的年輕人最具競爭力？陸生自評中國大陸年輕人在亞洲競爭力排第2，台灣評為第5；台生則將大陸評為第1，自評第6，低於大陸、日本和其他亞洲三小龍的國家，自信心較不足。調查也發現，大陸年輕人願意出走到外地工作的企圖心比台灣年輕人強烈，但礙於全球經濟趨緩，超過5成的兩岸90後年輕人，都對畢業後的求職前景不樂觀。

圖文引用Cheers雜誌

文／Cheers雜誌　2012年9月 Cheers雜誌144期

工作與生活平衡（Work Life Balance），從來沒有像現在一樣，受企業、國家，甚至國際經貿組織的高度重視。2011年，經濟合作暨發展組織（OECD）正式發表美好生活指數（Your Better Life Index），其中兼顧工作與下班後生活的平衡，便名列11大重要指標之一。

隨職場Y世代輩出，台灣上班族嚮往的工作風格有何改變？實際的工作情況又是如何？

《Cheers》雜誌8月在網路上進行「台灣上班族工作風格大調查」，其中88.8%的人不到40歲，77%屬於35歲以下的年輕世代，透過這項調查特別可以探究台灣年輕世代的工作風格走向：

圖片引用網路

文章引用今周刊

作者： /撰文/乾隆來 | 今周刊 – 2012年9月13日 下午1:24

兩年前諾基亞這艘正在沉沒的航空母艦找到美國人伊洛普當艦長，這位美國執行長加上芬蘭企業的組合兩年來命運多舛，其中伊洛普最大膽的決策就是拋棄諾基亞的作業系統，全心擁抱微軟。隨著最新Win 8手機的發表，諾基亞有可能起死回生嗎？

一個加拿大出生的美國經理人，能夠隻手拯救節節敗退的芬蘭大兵？

兩年前的九月二十一日，加拿大出生、一路任職美國科技公司的伊洛普(Stephen Elop)踩著滿地跌碎的眼鏡，走進芬蘭諾基亞總部執行長辦公室，開始他拯救手機巨人的超級任務。

伊洛普以摧毀式的激烈手法重整諾基亞，但是公司營運毫無起色，股價與二○○八年初相比，剩下不到五％，台幣三兆八千億元的市值灰飛煙滅。公司股東忍無可忍，發起集體訴訟求償，要求董事會趕走伊洛普。

2012-05 Cheers雜誌140期

25歲的西班牙青年托斯卡諾（Alex Rodríguez Toscano），頂著大學學歷才剛踏入職場，卻已對自己的職涯路失望透頂。

圖片來源：達志影像

圖文引用Cheers雜誌

他在大學時主修經濟學，學習高難度的數學模型，還會說4國語言。他原以為自己具備這個時代所需的競爭力，豈知去年畢業後，他丟了88份履歷，應徵經濟學研究領域的工作，竟一張聘書也沒有。現在，他從事外燴工作並兼任家教，但收入仍不足以獨自生活，不得不與父母同住。他擔心，自己的命運不會出現轉機。

全球每5個青年，就有2個失業

相同遭遇和心情的年輕世代，在全球愈來愈多，青年失業已成為各國政府迫在眉睫的難題。

圖片引用網路

文章引用天下雜誌

2012-08 Web only 作者：陶儀芬、陳竫詒

在台灣青年失業人口中，愈是來自中低階層家庭、愈需負擔家計的，其長期失業的比例愈高，上一代帶來的分配不正義問題，讓年輕人的未來更為黯淡。

隨著這兩年台北都會區的房價節節攀升，最近社會上不滿高房價的聲浪愈來愈大，甚至引發二十年前的「無殼蝸牛運動」重現江湖。

不過，主計處統計顯示，台灣自有住宅比例高達八成八，與一般歐美日先進國家的七成以下比較起來其實相當高，為什麼還有這麼強烈的不滿聲浪呢？這其實是一個世代現象。

八成八的自有住宅比例可能都集中在已為人父母的中高齡世代，但剛入社會準備成家立業的年輕人，卻有可能因為買不起房子而無法搬出父母自有住宅，這樣的感受在經濟蕭條失業率攀升時特別強烈。

圖文引用世界和平會

　   2012年8月3日與出版社一起來訪視三峽國中峽鼓原舞社，到了會客室與同學們一起觀賞峽鼓原舞從開始到現在的影片，主任播放前幽默的說：「現在要播放峽鼓原舞剛創立時慘不忍睹的狀況」，而看了影片，更能夠了解峽鼓原舞這個大家庭一起經歷的酸甜苦辣。

　　喜歡唱歌的小寧：從影片中可以清楚聽到小寧甜美的聲音，並感受到她愛唱歌的熱情，但因為家中還有其他弟弟妹妹，小寧有時必須放棄練習，回家照顧弟弟妹妹，所以小寧很珍惜每一次的練習與表演，她都很認真參與，把握任何一個展現自己的機會，雖然家庭因素無法支持她唱歌，但透過峽鼓原舞使她有機會站在舞台上唱歌，讓她可以肯定自己，對小寧來說是件很珍貴也很特別的事情。

　　愛跳舞的小龍：在課業的基礎紮根不夠，學習上總是找不到成就感，小龍對上學漸漸失去了動力，但自從加入了峽鼓原舞這個大家庭，小龍發現自己在舞蹈的天份，他重新在跳舞中找到了自信，也願意投注更多心力在學習上，必須放學後留下來加強輔導，必須比其他同學多好幾倍的時間，才能讓自己不要落後太多。現場看小龍表演時，更可以清楚的感受到他的快樂，充滿自信的笑容掛在臉上，他是多麼耀眼呀！

　　這一群由原住民孩子組成的峽谷原舞社，是學務黃譯樟主任獲得劉台光校長的支持下創立，創社的原因很簡單，不想讓這群孩子被標籤好吃懶做，不想讓這群孩子因為學習低成就而放棄，而是想要讓這群孩子了解到有人在關心他們，想讓孩子們在峽谷原舞的大家庭中，相互勉勵並且找到未來目標，他們跳的不是時下青少年流行的熱舞，而是帶著傳統卻又創新的原住民舞蹈，黃主任不只要讓都市原住民了解到原鄉原住民的文化與特色，也要讓孩子們看到原住民的優勢而非弱勢。

　　雖然峽鼓原舞這個社團創立還只有2年，學生從一開始的消極到積極的參與，過程中主任與孩子們相處的磨合期，對於孩子和師長們都是成長。問了已經畢業的孩子：「你們還會想回來嗎？」，他們毫不考慮的說：「當然！」代表著峽鼓原舞對他們來說就像家一樣，有溫暖、有關心、有支持、有力量。

　　番仔、山地人、原住民是一個名稱，也會是種負面標籤，即使生活習性、長像、語言的不同，但都是生活在同一片土地的人。看著峽鼓原舞的孩子們開心地唱歌、跳舞、打鼓，他們從中找到自信與自我的價值，也了解更多關於族群的習俗及文化，希望他們能夠勇敢的迎接未來，挑戰生活中許多的困難。也期待他們在10月感恩晚會的演出唷！

圖文引用世界和平會

      2012年7月26日來到了金山國小，每想到它是一間具有百年歷史的小學呢！有些校舍重新加蓋或整修，可愛且有特色，座落在金山老街旁邊，感覺特別的純樸。

　　到了社團練習的教室，就看到很多穿著紅色舞蹈T恤的孩子們在練習，張老師熱情的介紹舞蹈社最近的近況，也了解孩子們暑假天天練習，已開始為11月的全國賽做準備。舞蹈社的道具都是孩子們利用練習完畢的時間一起完成的，或許有人會納悶為什麼不直接買現成的，而是要花時間自己做呢？因為直接買現成道具的費用是非常龐大的，這對舞蹈社來說是無法負荷的，所以只好自己買材料、自己加工，完成每一支舞的道具，雖然製作道具辛苦，但看得出來孩子們為了展現好的成果，還是很努力、很開心的完成每一個道具。

　　孩子們表演了兩段舞蹈，雖然都是暑假才開始練習的，但一會兒民族舞的動作、一會兒現代舞的動作，孩子們做得到位，令人讚嘆！他們真的很厲害，一點都看不出不熟悉，或是才剛學習的樣子，反而覺得這兩段舞碼已經練習許久了呢！每一個孩子雖然年紀輕輕，有的個子也小小的，但是所表現出來的已經是專業級的，整個氣勢和自信都不輸給大人唷！

　　表演結束，我們發給孩子們食品物資，有奶粉、麥片、餅乾等，孩子們高興的拿著問是什麼？有些甚至特別換了家人喜歡的口味，並且告訴我們：「我的阿公喜歡喝這個，我要帶回家給他喝」，孩子們最自然的想法和舉動，真的很容易感動人心呀！

　　今天與點石成金出版社一起採訪孩子、老師，關於舞蹈社圓夢計畫的故事，採訪過程中，孩子們很害羞且不敢表達自己的想法，有些問題都不好意思，笑笑地帶過，但當記者問孩子們，有什麼想對指導老師說時，孩子靦腆、小聲的說：「謝謝老師教我們那麼多。」

　　最後的問題是，你們長大想做什麼或是有什麼夢想？雖然是很臨時的提問，老師也從沒有和孩子們討論過，但孩子A說：「我想當一個舞蹈家」，孩子B說：「我要當舞蹈老師」，孩子C因為太害羞，仍舊以微笑面對，孩子D說：「當一個芭蕾舞團的舞者」，哇！這是連老師都很驚訝的答案呢！四個孩子中有三個的夢想和舞蹈有關，可以了解到孩子們真的很愛舞蹈，也對身為金山國小舞蹈社圓夢計畫的一員感到有成就感。能陪伴這些孩子們圓夢，進一步達成更好的目標，就是我們最初的夢想。

圖文引自環境資訊中心

2012年7月31日台北訊，賴品瑀報導

又到了暑夏時節，相信不少讀者計畫到風光明媚的花東地區來個小旅行。而由從台東南部一路向北輪流舉辦的「豐年祭」，可以接觸俊美開朗的原住民，有歌舞可看並能享受小米酒等等風味餐，似乎很誘人，許多人甚至使用「瘋年祭」來形容這場狂歡可以盡情飲酒歌舞吃喝玩樂的觀光行程。

花蓮縣政府更強打「聯合豐年祭」，視為每年的觀光重頭戲。來自馬太鞍部落的Ingay Tali，以及太巴塱的Namoh Nofu，兩位阿美族青年卻非常不認同，他們上週五（27日）在「哲學星期五」論壇與公眾說明時，用的是「聯合豐年祭的迷思」這個題目，究竟當中有什麼認識上的落差？他們心目中的「豐年祭」又該是什麼？

如果將豐年祭簡化解釋為「原住民的過年」能讓人有初步的認識，那麼請試想，不同文化傳統的河洛、客家族群，如何「聯合過新年」？或是將玉皇大帝、媽祖、關聖帝君、耶穌等神祉合併舉辦「聯合慶生大會」有人能接受嗎？花蓮縣舉辦的「聯合豐年祭」行之多年，將縣境內阿美族、泰雅族、太魯閣族、布農族、撒奇萊雅族、噶瑪蘭族6族合併辦理，企圖藉此發展觀光，兩位青年認為此舉將傳統祭儀簡化為歌舞展演，等於將文化商品化。

圖文引用天下雜誌

作者：吳凱琳

你是否常因為偶爾的偷懶或放縱自己、接受別人好意沒有回禮、無心之過傷到他人，或是其他小事，而時常有罪惡感？別沮喪，這可是一大好消息，你很有可能成為優秀的領導人。

過去總認為，容易有罪惡感的人，個性太軟弱，不適合擔任領導人。但新的研究卻有完全不同的結論。

根據美國史丹福大學（Stanford University）研究顯示，如果將性別、課業成績、以及其他個性特徵等因素排除在外，容易有罪惡感的人，具有成為領導人的潛力；而且較容易受到他人肯定，會被認為是優秀的領導人。

在一項實驗中，研究人員要求每組學生討論出新產品的行銷方案，但沒有指定小組領導人。討論結束後小組成員相互評分彼此的領導能力。結果顯示，評分較高的人正是較容易有罪惡感的人。

但小組成員事先並不知道哪些人性格上容易有罪惡感。會出現這樣的結果，原因在於容易有罪惡感的人，通常會主動採取行動、伸出援手，解決問題。例如，在上述實驗中，容易有罪惡感的人會主動引導其他參與進行討論，確保流程的進行，因此更容易被其他人認為具有領導能力。

圖文引用天下雜誌

作者： 《遠見雜誌》撰文＝黃漢華 | 遠見雜誌 – 2012年6月9日 上午4:50

法國，幾乎等同於優雅、文化的代名詞，更是許多人心中的夢想之地。但是，法國人卻不覺得自己幸福，原因，則和太好的社會福利脫不了關係。

「我愛陽光，我愛爵士樂，我愛我的她，我愛機場，我愛咖啡館和五月的巴黎，」這首法文歌曲《我愛陽光》講述巴黎的5月充滿陽光，爵士樂和咖啡館，不禁讓人愛上巴黎的一切。

但是，今年巴黎的5月沒有歌詞描寫得那麼美，天氣一反常態，不僅陰冷，還下著大雨。不過，壞天氣依舊擋不住觀光客的興致，羅浮宮、凱旋門、奧塞美術館、巴黎鐵塔……，依舊遊人如織。

身為世界第一觀光大國，法國每年吸引7500萬國際觀光人次，超過該國6500萬人口，每年為法國創造6％的GDP。

對世界各地的觀光客而言，法國幾乎是美食、精品的代名詞，這裡有最好的米其林餐廳、名牌包、香水、高級服裝，來到這裡，彷彿離夢想中的優雅生活更近了。

圖片引用網路

文章引用台灣社群論壇

1963年，一位叫瑪莉•班尼的女孩寫信給《芝加哥論壇報》，因為她實在搞不明白，為什麼她幫媽媽把烤好的甜餅送到餐桌上，得到的只是一句“好孩子”的誇獎，而那個什麼都不幹，只知搗蛋的戴維（她的弟弟）得到的卻是一個甜餅。

她想問一問無所不知的西勒•庫斯特先生，上帝真的是公平的嗎？為什麼她在家和學校常看到一些像她這樣的好孩子被上帝遺忘了。

西勒•庫斯特是《芝加哥論壇報》兒童版“你說我說”欄目的主持人，十多年來，孩子們有關“上帝為什麼不獎賞好人，為什麼不懲罰壞人”之類的來信，他收到不下千封。每當拆閱這樣的信件，他心就非常沉重，因為他不知該怎樣回答這些提問。

正當他對瑪莉小姑娘的來信不知如何回答是好時，一位朋友邀請他參加婚禮。

也許他一生都該感謝這次婚禮，因為就是在這次婚禮上，他找到了答案，並且這個答案讓他一夜之間名揚天下。

圖片引用網路，文章引用親子天下

作家張大春對學校教育的愛深責切，從一件事可以看出。《親子天下》記者寄出採訪邀約不到半小時，他就立刻回電答應接受採訪，「因為教育改革太重要了！」

到現在還會做考試相關惡夢的張大春，透過國一的兒子、小五的女兒，看清教育敗壞的核心｜求勝求贏的價值和面面俱到的偽善。

他信手拈來兒女學校生活中無效教育的例子，犀利批評。他的兩本「認字」書，其實就是一種家長的自救行動，他甚至有重寫教科書的計畫。無法放心將孩子交給教育體系，他「只能打造一個王國」，收羅自己兩個孩子，在長大前，好好保護他們。這是身為父親最沉痛的心願。

我們教育敗壞有兩個基本基礎，不去面對這兩個真相，教育沒辦法改。第一個是求勝求贏的價值。不管別人死活，大家只希望考得好，名次高，勝過別人；敗了就完蛋，立刻被淘汰。

第二個是面面俱到的偽善。例如畢業典禮人人都有獎，表面上皆大歡喜，但都是假的，因為有第一名就有倒數第一名。就像林書豪打球，有贏就有輸，這才是一個常態。例如十二年國教講多元入學，也是騙人。科展是誰在做？是老師「串通」有能力的家長，表面上是幫助孩子，事實上是代替孩子。

多年前我參觀過一所以全面性均衡發展為傲的國中，其中一項美勞，是利用全體小朋友蒐集家裡回收的寶特瓶來做各種裝飾，吊在走廊及屋頂、裝飾校園的樹，真的很漂亮很有創意。全校大概用了五萬個寶特瓶，說這是環保不浪費。但學校若不做這事，小朋友回家會拚命蒐集寶特瓶嗎？如果我們不是要這樣廢物利用，就根本不會有這些廢物。這就是失格的教育，帶來一個完全虛假的價值。我們的教育中充斥了這種寶特瓶。

圖片引用網路，

文章引用今周刊

撰文/莊 芳

2012-03-28 第797期

如何才能做個職場勝女？除了充滿自信心、企圖心，還要具備勇敢挑戰、不斷創新的能力。仲量聯行王香完、路威酩軒張麗敏、女巴菲特圖拉‧澤豪森、萬事達卡楊雅婷與美女廚師劉韋彤，正是靠著對工作十足的衝勁與熱情，持續累積能量，在各個領域發光的人物。學習職場勝女的成功法則，你也能夠做個頂尖勝女！

勝女法則 職場女性全方位幸福白皮書

現代女性，你對人生是否感到滿意？根據《今周刊》二○一二年職場女性調查顯示，勝組、敗組女性態度與腦袋大不同！只要在職場、財富、家庭、健康與生活方面，抓住勝女成功的習慣與法則，追求全方位幸福人生不是夢！

圖文引用奇摩新聞

日前新科立委張曉風在立法院質詢內政部長時，要政府注意「剩女」問題，並建議補助失婚女性引發廣泛討論。不過，人口專家中研院社會所研究員楊文山27日接受Yahoo!奇摩新聞專訪表示，台灣應該注意的不是剩女問題，而是即將步入適婚年齡的7、80萬剩男大軍，以及面對「大剩男時代」的挑戰。

人口專家中研院社會所研究員 楊文山

根據楊文山統計，台灣以1965年為界線，這一年是嬰兒潮的尾聲，之後台灣開始進入快速的少子化直到今天。因為男女配對，一向是男大女小，差距大概在3歲左右，台灣一直以來第二胎生男嬰的比例特高，加上快速少子化，這批少子化時代出生的男性會發現，當步入適婚年齡時，很難找到合適對象。楊文山估算，台灣總共有7、80萬的適婚男性恐怕淪為「剩男」。

亞洲各國開始搶適婚年齡女孩

過去解決台灣剩男問題靠的是「外籍配偶」，將來恐怕也成絕響。楊文山分析2000年前後是台灣娶外配的最高峰，主要因為當時東南亞，尤其越南，本身因為越戰後的嬰兒潮，產生跟台灣相反的「剩女」現象，兩邊一拍即合。不過壞消息是，台灣男性娶外籍配偶的機會快速消失。

一方面越南隨著戰後嬰兒潮結束，以及同樣的重男輕女，導致適婚女性也愈來愈少，已經不足夠嫁來台灣；另一方面越南本身經濟起飛，願意離鄉出走的人減少，加上中國沿海因為一胎化政策，同樣面臨嚴重剩男問題，隨著中國經濟快速成長，他們也非常需要異國婚姻，亞洲各國現在都開始搶適婚年齡的女孩。

圖文引用聯合新聞網

作者： 蔡鵑如╱綜合報導 | 中時電子報 – 2012年3月27日 上午5:30

日中午的餐廳內，四對父母帶來的孩子坐在同一桌，大人聊得起勁，四個八至十歲的男孩，有兩個在玩iPhone，一個在看iPad，還有一個發呆等餐點。

手機、平板電腦… 養出「S世代」

這樣的場景對現代人來說，並不陌生。在以前，同樣吃一頓飯，四個孩子會打成一片，臨走前還依依不捨；如今大人們急著想和老朋友敘舊，於是用智慧型手機、平板電腦來安撫孩子。

從電視、電腦，到智慧型手機、平板電腦，這群由「螢幕」陪伴長大的孩子，姑且稱他們是「Ｓ世代」（Screen Generation）。

Ｓ世代與人交往的模式，不再是面對面交談而已，「即時通」等網路社群網站成為對外溝通的主要媒介；再過幾年，上學只需帶平板電腦，叫「電子書包」。大大小小的螢幕，是Ｓ世代最常注視的對象，取代了一張張真實的臉孔、書本與黑板。

圖片來源：廖祐瑲

作者：吳永佳

圖文引用2012-03 cheers雜誌

你可曾算過，如果每天早起1 小時，一年就多出365 個小時，也就是45個工作天。

「變多」的這些時間，可以運用在工作策略思考，也可以拿來發展第二專長、品玩嗜好、增進人際關係……。

早上1小時，不只能讓你從容面對每一天，邁向工作零加班，更能「改變人生」！

3月正是春暖花開的時候， 眼見工作上的第一季小結即將來臨， 你是否正摩拳擦掌， 準備在接下來的9 個月中大展身手， 年底好交出一張漂亮的成績單？

圖文引用

2012-03 天下雜誌 492期

別人問你怎麼辦，你是否總是兩手一攤，想不出來？這六種練習，可以讓你養成優秀思考力，擺脫「腦殘」的窘境。

當老闆問：「對這件事有什麼想法？」下屬問：「這個問題該怎麼辦？」同儕問：「那你覺得呢？」面對公司的決策、團隊的方向、執行的困難，大家都等著聽你的說法。

雖然沒有人會懂得所有的事，你也不需要知道所有的事，但如果太多次兩手一攤，搖搖頭說：「我不知道，」那就糟了。

回答不知道之前，試著透過有系統的思考分析，有些建設性的主張或許就會因此長了出來。

日本商管大師西村克己解釋，思考之所以需要有系統，是因為「有邏輯的論點不會產生矛盾，第三者也能夠輕鬆理解。」